ВЕСТИ ЯКУТИИ. Розничная торговля делает решительный разворот в сторону молодёжи: согласно совместному исследованию hh.ru и HRlink, почти шесть из десяти новых работников в ритейле — люди до 30 лет. Рынок труда в одной из самых кадровоёмких отраслей стремительно молодеет — и цифры говорят сами за себя!
Аналитики HRlink подсчитали: 58% всех новых сотрудников в ритейле — молодые люди от 18 до 30 лет; ещё 30% — соискатели 31–45 лет; 10% — работники 46–60 лет и лишь менее 1 % — специалисты старше 60 лет.
Крупные игроки задают тон: 72% новичков трудоустраиваются в компаниях со штатом более 5 тысяч человек. Ещё 16% находят работу в организациях с численностью персонала от 2 до 5 тысяч.
В первом квартале 2026 года ритейлеры, использующие сервис HRlink, наняли 19,5 тысяч сотрудников — это на 6% меньше, чем год назад. Но не спешите бить тревогу: пик найма традиционно пришёлся на конец 2025‑го: в четвёртом квартале магазины приняли на работу почти 25 тысяч человек! Предновогодний ажиотаж всегда подстёгивает спрос на персонал, а в начале года показатели возвращаются к норме.
По данным hh.ru, розничная торговля остаётся преимущественно «женской» сферой: в Якутии 74% резюме в этой отрасли подают женщины, и только 26% — мужчины.
Самые активные соискатели — молодёжь 19–30 лет: на них приходится 38% актуальных резюме. Ещё 18% кандидатов — люди 31–40 лет, 12% — 41–50 лет. Удивительно, но ритейл привлекает даже старших школьников: 8 % желающих получить первый опыт работы мечтают о карьере в торговле.
Сфера открыта для новичков: 37% соискателей не имеют опыта в ритейле. При этом для многих она становится делом жизни — 26% кандидатов трудятся в отрасли шесть лет и более.
Самая желанная должность — продавец‑кассир: на эту позицию с начала года претендовали 62% соискателей. Серебро и бронза делят между собой мерчандайзеры и администраторы магазина — по 9% резюме на каждую профессию.
Соискатели расставляют приоритеты: супервайзеры хотят 120 000 рублей в месяц; директора магазинов рассчитывают на 95 000 рублей; промоутеры просят 90 000 рублей; продавцы‑кассиры чаще всего оценивают желаемый доход в 70 000 рублей.
А вот что предлагают работодатели: директорам магазинов и сетей — в среднем 112 500 рублей; супервайзерам — 100 000 рублей; администраторам магазина и торгового зала, а также товароведам — по 80 000 рублей; продавцам‑консультантам и кассирам — 60 000 рублей; промоутерам — 55 000 рублей; мерчандайзерам — 50 700 рублей.
Получается, по некоторым позициям работодатели готовы платить даже больше, чем ожидают кандидаты!
Ритейл меняется на глазах: молодёжь идёт в магазины, зарплаты растут, а крупные сети активно расширяют штат. Остаётся вопрос: сможет ли отрасль удержать этот темп и предложить молодым специалистам достойную карьеру?
