Якутия внедряет новые меры для удержания кадров в Арктике

ВЕСТИ ЯКУТИИ. В арктических улусах Якутии сохраняется острый кадровый дефицит, несмотря на низкий уровень безработицы. Структурная проблема усугубляется демографическим сжатием: за последние пять лет население 13 арктических районов сократилось на 5,6%, а доля молодежи в структуре населения упала на 8,7%. По данным доклада, в 2025 году в родные улусы вернулось лишь 15,8% выпускников уроженцев этих территорий. «Арктические районы Якутии теряют собственные молодые кадры. Очень важно усиливать возвратную миграцию, которая поможет снять ряд острых проблем при привлечении молодежи, таких как обеспечение жильем», — подчеркнула Светлана Горюшинская, председатель Государственного комитета Якутии по занятости населения.

Для решения проблемы на VIII Межрегиональной научно-практической конференции «Арктический вектор: кадры в Арктику» Северного форума были предложены комплексные меры. Ключевым направлением стало формирование единого подхода, объединяющего раннюю профориентацию, корпоративные программы работодателей и синхронизацию мастер-планов территорий. «Готовить кадры под свои предприятия по востребованным профессиям необходимо уже со школы — через профильные классы, экскурсии на предприятия к местным работодателям и обязательно летнюю занятость школьников», — отметила Горюшинская.

Особое внимание уделяется роли бизнеса. Наряду с государственными программами «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земский учитель», значимую роль играют корпоративные инициативы, включающие профессиональное обучение, жилищную поддержку, компенсацию расходов на переезд и аренду жилья. «Для долгосрочного закрепления специалистов необходим комплексный подход — одновременное развитие социальной инфраструктуры районов. Поэтому особенно важно вовлечение крупных предприятий в реализацию мастер-планов и их синхронизация с программами подготовки и закрепления кадров. Важно создавать условия, чтобы специалисты становились постоянными жителями арктических районов, а не рассматривали Арктику как временное место работы», — подчеркнула председатель Госкомитета.

Эксперты указали, что для преодоления дефицита необходима точная настройка взаимодействия между работодателями и службой занятости. Это позволит своевременно выявлять реальную потребность в кадрах и готовить специалистов под конкретные рабочие места. Реализация предложенных мер должна стать основой для устойчивого развития арктических районов и повышения качества жизни их постоянных жителей.