В Федерацию профсоюзов Якутии вновь стали поступать вопросы о закономерности требования у работников справки об отсутствии COVID-19. Также есть случаи требования таких справок у вновь поступающих на работу.
Правовая инспекция Федерации профсоюзов Якутии сообщает, что в трудовом законодательстве четко оговорено, какие документы требуются от будущих работников. В перечне документов, указанных в ТК РФ, а также в иных нормативных документах данная справка не включена.
Работодатель не имеет права принудить вас пройти такой тест, если вы не входите в перечень лиц подлежащих обязательному прохождению теста (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 (ред. от 27.07.2020) «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019»):
— вернувшихся на территорию Российской Федерации с признаками респираторных заболеваний;
— контактировавших с больным COVID-2019;
— с диагнозом «внебольничная пневмония»;
— старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
— медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-19 на рабочих местах, — 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, — немедленно;
— находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций — при появлении симптомов респираторного заболевания.
Важно знать, что в части 2 статьи 212 ТК РФ приведена обязанность работодателя обеспечить проведение за свой счет периодических и обязательных медицинских осмотров. При этом обращаем ваше внимание на то, что такая обязанность наступает у работодателя только после заключения Трудового договора. То есть, только после оформления на работу. Обратите внимание, что обязанность обеспечить прохождение медицинских осмотров лежит на работодателе. Это его расходы и его ответственность.
На основании вышеизложенного следует, что прохождение теста на коронавирус в соответствии с Приказом № 9 не является обязательным элементом медосмотра работников. Такую же позицию высказали специалисты Роструда, которые считают, что действия работодателей по обязательному предоставлению Справки об отсутствии COVID-19 являются — незаконными. Более того, закон не предусматривает обязанность предъявлять справки об отсутствии каких-либо вирусных заболеваний.
В случае выявления нарушений вы можете обратиться в отраслевые профсоюзы или в Федерацию профсоюзов РС(Я).
Справка: В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность;
трудовая книжка, если вы уже работали ранее, если нет вам заведут новую трудовую книжку;
ИНН, с недавних пор предоставляется в том числе и в электронном виде;
военный билет, в случае если вы являетесь военнообязанным гражданином;
документы об образовании;
справка об отсутствии судимости (по запросу и только в определенных случаях).
В законе четко оговорено, что требовать от будущих работников другие документы кроме указанных в ТК РФ, а также иных нормативных документах — ЗАПРЕЩЕНО.
