Согласно поправкам, стандартное рабочее время теперь ограничено 40 часами в неделю, плюс 12 часов — дополнительно оплачиваемые сверхурочные. Работа в праздники и выходные дни также будет считаться сверхурочной.
Сотрудники крупных компаний и госучреждений в основном приветствовали этот законопроект, радуясь тому, что теперь им будет проще находить комфортный баланс трудового и свободного времени, сообщает агентство Yonhap.
Некоторые крупные компании уже сократили рабочие часы своим сотрудникам. В их числе розничный гигант Shinsegae Group, который управляет универмагом Shinsegae и сетью гипермаркетов E-Mart. Компания рекомендовала работникам более эффективно использовать свое рабочее время, чтобы больше времени проводить с семьями и заниматься другими нерабочими видами деятельности — в частности, спортом. В Shinsegae уверены, что качественный дополнительный досуг работников повысит продуктивность их трудовой деятельности.
«Я хожу в спортзал каждый день после работы — теперь у меня нормальная жизнь», — говорит 37-летний сотрудник Shinsegae, который попросил не называть его имени.
Между тем корейцы, работающие на малые и средние компании, выразили озабоченность, что сокращение рабочего времени может привести к снижению их заработной платы, которая могла не уступать зарплате в крупных компаниях за счет больших сверхурочных. «Я думаю, что моя зарплата уменьшится на треть, если моя компания сократит рабочее время», — сетует 54-летний Ли, который работает в небольшой сварочной фирме.
В 2016 году Южная Корея с 2069 рабочими часами в год по продолжительности трудового времени уступала лишь Мексике (2212 часов) и Коста-Рике (2255), следует из данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Для сравнения, у России было 1974 часа, у США — 1783, у Японии — 1713. А меньше всего по часам трудятся в Германии (1363), Дании (1410) и Норвегии (1424).
